Loopbaancoaching en outplacement

1. Opstellen van een persoonlijk profiel

Samen brengen we in kaart wie jij bent, met je kennis, werk- en levenservaring, talenten, kwaliteiten, vaardigheden, loopbaanwaarden en interesses/voorkeuren op het gebied van werk. We staan stil bij emoties rondom een al dan niet vrijwillig vertrek bij je huidige of vorige werk.

Ik maak o.a. gebruik van het Talentenpaspoort, ontwikkeld door Peter Monsieurs. Een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat je talenten en drijfveren in kaart brengt die je bij je geboorte hebt meegekregen of die je op zeer jonge leeftijd onbewust hebt ontwikkeld. Deze eigenschappen zijn zeer stabiel en kun je op volwassen leeftijd niet bewust veranderen. Dit in tegenstelling tot competenties. Je natuurlijke talenten zijn als een rijke voedingsbodem, je natuurlijke potentieel. Maar alleen wanneer je in je potentieel investeert zal je kunnen oogsten. Werken vanuit je talenten levert niet alleen betere prestaties op, maar ook plezier, voldoening en zingeving.

​

2. Arbeidsmarkt oriëntatie

Met dit profiel in handen onderzoeken we wat er op de arbeidsmarkt voor mogelijkheden liggen voor jou. Wat zou je kunnen en willen en hoeveel werkgelegenheid is daarin? Mogelijk via een werkervaringsplaats kun je uitproberen of werk bij je past.

​

3. Arbeidsmarkt bewerking

Als uit bovenstaande een aantal kansrijke opties tevoorschijn komt, dan is ondersteuning bij CV actualiseren, gebruikmaken van LinkedIn, netwerken en solliciteren aan de orde.